NOVETATS LABORALS PER A L’ANY 2025
La falta d’aprovació dels pressupostos generals de l’Estat per a 2025, que no s’han aprovat abans del primer dia de l’any, comporta segons preveu l’article 134.4 de la Constitució, la pròrroga automàtica dels pressupostos de 2024, almenys fins que es procedeixi a l’aprovació dels pressupostos per a enguany, amb l’excepció de matèries i quanties concretes que han estat objecte de regulació en normes específiques que s’han aprovat entre finals de l’any 2024 i principis de 2025. A continuació, destaquem les novetats més rellevants en l’àmbit laboral per a l’any 2025.
COTITZACIONS SOCIALS
Règim general: la base màxima de cotització s’incrementa també enguany, i se situa en els 4.909,50 € mensuals, o 163,65 € diaris, mentre que les bases mínimes, s’incrementen en el mateix percentatge que l’SMI, que com veurem més endavant, s’ha incrementat finalment en un 4,41%, per la qual cosa una vegada incrementat ja l’SMI, s’han d’incrementar en aquest mateix percentatge les bases mínimes de cotització de cada grup, i la base mínima de cotització dels grups 3 al 7 del règim general és de 1.381,20 €.
La cotització corresponent al mecanisme d’equitat intergeneracional és de 0,80 punts percentuals, dels quals el 0,67 correspon a l’empresa i el 0,13 al treballador.
La cotització per solidaritat, que s’aplica als treballadors els ingressos dels quals superin la base màxima de cotització per al 2025, consisteix en un increment del 0,92% en la cotització d’aquells ingressos situats entre la base màxima de cotització (4.909,50 €) i un 10% per sobre d’aquesta base (5.400,45 €) sent el 0,77% a càrrec de l’empresa, i el 0,15% a càrrec del treballador; per a ingressos superiors es fixa l’augment de la cotització en un 1% en la cotització, que afectarà a ingressos que se situïn per sobre del 10% de la base màxima de cotització (5.400,45 €), i fins al 50% d’aquesta (7.364,25 €) sent el 0,83% a càrrec de l’empresa, i el 0,17% a càrrec del treballador; i finalment per a ingressos que superin el 50% de la base màxima de cotització (7.364,25 €), es preveu un increment de l’1,17% en la cotització per a aquests ingressos, sent el 0,98% a càrrec de l’empresa, i el 0,19% a càrrec del treballador.
Tipus de cotització: no varien en el substancial des de fa anys, i en tot cas, fins que no s’aprovi una Llei de pressupostos, o l’Ordre anual de cotització, es mantenen els tipus fixats per a l’any 2024, per la qual cosa els tipus que queden ara com ara són els següents:
CONTRACTE INDEFINIT
(També a temps parcial, i fixos discontinus, així com de durada determinada en modalitats de contractes formatius en pràctiques, de relleu i interinitat i qualsevol modalitat amb discapacitats)
| CONTINGÈNCIES COMUNES | DESOCUPACIÓ | FOGASA | F. P. | TOTAL | |
| EMPRESA | 23,60% | 5,50% | 0,20% | 0,60% | 29,90% |
| TREBALLADOR | 4,70% | 1,55% | ——- | 0,10% | 6,35% |
| 28,30 | 7,05 | 0,20 | 0,70 | 36,25 |
CONTRACTE TEMPORAL A TEMPS COMPLET I TEMPS PARCIAL
| CONTINGÈNCIES COMUNES | DESOCUPACIÓ | FOGASA | F. P. | TOTAL | |
| EMPRESA | 23,60% | 6,70% | 0,20% | 0,60% | 31,10% |
| TREBALLADOR | 4,70% | 1,60% | ——- | 0,10% | 6,40% |
| 28,30 | 8,30 | 0,20 | 0,70 | 37,50 |
HORES EXTRAORDINÀRIES
| EMPRESA | TREBALLADOR | TOTAL | |
| HORES NORMALS | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| HORES FORÇA MAJOR | 12,00% | 2,00% | 14,00% |
MECANISME D’EQUITAT INTERGENERACIONAL
| EMPRESA | TREBALLADOR | TOTAL | |
| TIPUS ADDICIONAL | 0,70% | 0,12% | 0,58% |
Autònoms: en tot cas per al 2025 no s’ha actualitzat fins a la data, la taula general ni la taula reduïda de bases de cotització per trams d’ingressos previstos per als autònoms, sent els topalls de la base màxima de cotització per al RETA els mateixos que per al règim general de 4.909,50 €; la base mínima que per a l’any 2025 s’ha mantingut en 950,98 € per a la taula general i es fixa en 653,39 € per a la
taula reduïda. Cal recordar que des de l’1/1/2019, és obligatori per a l’autònom, la cobertura de les contingències professionals, la de la prestació per cessament d’activitat i la de formació, el resultat de tot això és que els tipus aplicables a l’autònom que es mantenen respecte dels del 2024 són els següents: es manté en el 28,30% per a contingències comunes; l’1,30% per a les contingències professionals; el 0,9% per al cessament d’activitat; el 0,10% per a la formació professional; i s’incrementa al 0,8% el MEI que sí que ha estat modificat.
Es conserva la regulació de 2024 als autònoms societaris, així com als autònoms col·laboradors, i no se’ls permet triar una base de cotització durant 2025 que sigui inferior a 1.000 €, excepte aprovació de pressupostos generals de l’Estat.
En tot cas, i respecte de la coneguda com a tarifa plana d’autònoms, s’ha d’assenyalar que no existint modificacions respecte de la regulació per a 2024, es manté ara com ara, com l’any anterior, en els 80 € durant els 12 primers mesos d’activitat, amb independència dels ingressos obtinguts; i en els 12 mesos següents, es podrà mantenir la quota dels 80 € mensuals sempre que els ingressos nets de l’autònom siguin inferiors a l’SMI (1.184,00 € per a 2025).
Es conserva la regulació de 2024 als autònoms societaris, així com als autònoms col·laboradors, i no se’ls permet triar una base de cotització durant 2025 que sigui inferior a 1.000 €, excepte aprovació de pressupostos generals de l’Estat.
En tot cas, i respecte de la coneguda com a tarifa plana d’autònoms, s’ha d’assenyalar que no existint modificacions respecte de la regulació per a 2024, es manté ara com ara, com l’any anterior, en els 80 € durant els 12 primers mesos d’activitat, amb independència dels ingressos obtinguts; i en els 12 mesos següents, es podrà mantenir la quota dels 80 € mensuals sempre que els ingressos nets de l’autònom siguin inferiors a l’SMI (1.184,00 € per a 2025).
Contractes de formació en l’aprenentatge i en els contractes de formació en alternança: quan la base de cotització superi la base mínima mensual, s’aplicarà un sistema de cotització amb els percentatges propis del règim general, aplicant-se també un 0,8% pel MEI (0,67% a càrrec de l’empresari i 0,13% a càrrec del treballador), per contra, quan la base de cotització no superi la base mínima, les quotes des de l’1/1/2025 es preveuen que seran les següents: 67,13 € per contingències comunes (55,97 € a càrrec de l’empresari i 11,16 € a càrrec del treballador); 7,71 € per contingències professionals a càrrec exclusiu de l’empresari; 4,25 € per FOGASA a càrrec exclusiu de l’empresari; i per a formació professional 2,36 €, (2,09 € seran a càrrec de l’empresari i 0,27 € a càrrec del treballador).
Sistema especial d’empleats de la llar: es preveu que les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran, mentre no s’aprovi la Llei de pressupostos generals de l’Estat, aplicant la nova escala de bases de cotització en funció de les retribucions que publica l’Ordre PJC/178/2025, de 25 de febrer. Els tipus de cotització seran del 28,30%, dels quals el 23,60% a càrrec de l’ocupador i el 4,70% a càrrec de l’empleat. Per a les contingències professionals s’aplicarà el tipus previst en la tarifa de primes aprovada per la DA 4a de la Llei 42/2006 (clau epígraf 97), i per a desocupació i FOGASA s’apliquen els mateixos tipus que els exposats per al règim general amb variació, segons els casos, en funció del caràcter indefinit o temporal de la relació. Addicionalment, i novament, ara des de l’1/1/2025, serà aplicable una reducció del 20% en l’aportació empresarial per contingències comunes, per als treballadors contractats i que s’incorporin al sistema especial d’empleats de la llar. Es preveu també per a 2025 la bonificació del 80% de les aportacions per desocupació i FOGASA. S’aplica un 0,80% pel MEI (0,67% l’empresari i 0,13% el treballador).
PENSIONS
A falta novament d’aprovació de la Llei de pressupostos, ha estat el Reial decret llei 1/2025, de 28 de gener, després de decaure un primer reial decret en aquest sentit, el que finalment s’ha encarregat de fixar l’increment i els imports de les pensions per a 2025. Aquesta norma fixa amb caràcter general un increment de les pensions del sistema, d’un 2,8% respecte de l’import que tenien l’any 2024, per ser aquest increment equivalent al valor mitjà de les taxes de variació interanual expressades en tant per cent de l’índex de preus al consum dels dotze mesos previs a desembre de 2024. Cal recordar que enguany, com ja va ocórrer en els dos anys anteriors ja no es percep la paga addicional que fins fa tres anys es percebia per a regularitzar l’IPC estimat, i això pel fet que des de 2022 s’aplica un nou sistema de revaloració que no té en compte l’IPC estimat per a l’any que s’inicia, sinó la variació real registrada de l’IPC durant l’any anterior.
– El topall màxim de les pensions públiques per al 2025 es fixa en 3.267,60€ bruts mensuals, i en còmput anual queda fixat en 45.746,40 €.
– El complement de les pensions contributives per a la reducció de bretxa de gènere tindrà per a 2025 un import de 35,90 € mensuals per cada fill.
Les pensions mínimes anuals queden fixades en les següents quanties:
Jubilació:
• Amb 65 anys o més amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Amb 65 anys o més sense cònjuge a càrrec i unitat econòmica unipersonal (u.e.u.) = 12.241,60 €
• Amb 65 anys o més amb cònjuge no a càrrec = 11.620,00 €
• Menor de 65 anys amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Menor de 65 anys sense cònjuge a càrrec i u.e.u. =11.452,00 €
• Menor de 65 anys amb cònjuge no a càrrec =10.824,80 €
Incapacitat permanent:
• Gran Invalidesa amb cònjuge a càrrec = 23.678,20 €
• Gran invalidesa sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 18.362,40 €
• Gran invalidesa amb cònjuge no a càrrec = 17.430,00 €
• Absoluta amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Absoluta sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 12.241,60 €
• Absoluta amb cònjuge no a càrrec = 11.620,20 €
• Total amb 65 anys i amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Total amb 65 anys i sense cònjuge a càrrec i u.e.u. =12.241,60 €
• Total amb 65 anys amb cònjuge no a càrrec =11.620,00 €
• Total amb edat entre 60 i 64 anys amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Total amb edat entre 60 i 64 anys sense cònjuge a càrrec i u.e.u. = 11.452,00 € • Total amb edat entre 60 i 64 anys amb cònjuge no a càrrec = 10.824,80 €
• Total derivada de malaltia comuna menor de seixantacinc anys amb cònjuge a càrrec = 9.024,40 €
• Total derivada de malaltia comuna menor de seixantacinc anys sense cònjuge a càrrec = 9.024,40 €
• Total derivada de malaltia comuna menor de seixantacincanys amb cònjuge no a càrrec = 8.947,40 €
• Parcial del règim d’accidents de treball: titular amb seixanta- cinc anys amb cònjuge a càrrec = 15.786,40 €
• Parcial del règim d’accidents de treball: titular amb seixanta-cinc anys sense cònjuge a càrrec = 12.241,60 €
• Parcial del règim d’accidents de treball: titular amb seixanta-cinc anys amb cònjuge no a càrrec = 11.620,00 €
Viduïtat:
• Titular amb càrregues familiars = 15.786,40 €
• 65 anys o més o discapacitat igual o superior al 65% =12.241,60 €
• Entre 60 i 64 anys = 11.452,00 €
• Menor de 60 anys = 9.275,00 €
Altres pensions:
• Orfandat i a favor de familiars per beneficiari = 3.745,00 €
• Orfandat per beneficiari menor de 18 anys amb una discapacitat = o > al 65% = 7.361,20 €
• SOVI no concurrent = 7.840,00 €
• SOVI concurrent = 7.610,00 €
– La quantia de les pensions no contributives de jubilació i invalidesa es fixa en 7.905,80 €.
INTERÈS LEGAL DELS DINERS
Davant la pròrroga de les previsions bàsiques dels pressupostos de 2024 i mentre no s’aprova la LPGE per a 2025, el tipus d’interès legal dels diners per a 2025 es manté en el 3,25%, interès que és el que serveix de referència —més 2 punts— per a l’execució de sentències líquides davant els jutjats socials. L’interès de demora, per part seva, es manté ara com ara en el 4,0625%.
QUANTIA DE L’INDICADOR PÚBLIC DE RENDA D’EFECTES MÚLTIPLES (IPREM)
De la mateixa manera, en tant no s’aprova una Llei de pressupostos, per a 2025 les quanties de l’IPREM es mantenen en l’import que es va fixar per a 2024 i 2023, que són les següents:
• IPREM diari 20,00 €
• IPREM mensual 600,00 €
• IPREM anual 7.200,00 €
• En els supòsits en què l’IPREM va substituir l’SMI i la norma es referís a l’SMI en còmput anual, l’IPREM és de 8.400,00 €, tret que en aquestes normes s’exclogués expressament les pagues extraordinàries, i en aquest cas la quantia és de 7.200,00 €.
SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL
Sí que s’ha incrementat el salari mínim interprofessional en un 4,41%, increment que malgrat haver-se aprovat al mes de febrer mitjançant el RD 87/2025, de l’11 de febrer, té efectes des de l’1/1/2025, i les seves quanties per a 2025 queden fixades en les següents:
• SMI diari 39,47 € • SMI mensual 1.184,00 €
• SMI anual 16.576,00 € (14 pagues)
NOVETATS SOBRE COMPATIBILITAT ENTRE JUBILACIÓ I TREBALL
A partir de l’1/4/2025 entren en vigor les diverses novetats aprovades en matèria de compatibilitat entre jubilació i treball pel RDL 11/2024, flexibilitzant aquesta compatibilitat per a fomentar la permanència en actiu dels treballadors malgrat la seva jubilació, en què destaquen les següents mesures: es reconeix la compatibilitat entre jubilació demorada i jubilació activa, si bé durant l’activa no es percep el complement de la demorada. En matèria de jubilació activa es flexibilitza el requisit d’accés, perquè ja no s’exigeix tenir una llarga carrera de cotització que et porti al 100% de la base reguladora com a requisit previ d’accés fet que limitava molt l’accés a aquesta modalitat, addicionalment, el percentatge de pensió en cas d’accés a la jubilació activa, deixa de ser del 50% i passa a ser un percentatge progressiu en funció del temps de demora en l’accés a la jubilació activa que va des del 45% en cas de demora d’un any, i fins al 100% en cas de cinc anys de demora o més. En matèria de jubilació parcial es facilita també l’accés a aquesta modalitat, amb diverses mesures, entre altres, ampliant-se de 2 a 3 els anys d’anticipació, i es permet l’acumulació dels períodes de treball parcial per dies en cada setmana, per setmanes en cada mes, o per mesos en cada any, i finalment s’anuncien i preveuen mesures de millora en matèria de jubilació flexible que, no obstant això, hauran de ser objecte de desenvolupament reglamentari.
MODIFICACIÓ DE L’ESTATUT DELS TREBALLADORS SOBRE EXTINCIÓ PER VOLUNTAT DEL TREBALLADOR DE L’ART. 50 I RECUPERACIÓ DE LA NUL·LITAT DE TREBALLADORS ACOMIADATS QUE HAGUESSIN SOL·LICITAT UNS CERTS PERMISOS
S’introdueixen dues concretes modificacions en l’E.T.: la primera en la regulació de l’extinció del contracte de treball per voluntat del treballador basada en incompliments de l’empresari de l’article 50, per a concretar els supòsits en els quals l’impagament de salaris o el retard en el seu pagament es considerarà en tot cas com a incompliment empresarial a l’efecte de justificar l’extinció indemnitzada de la relació laboral i així, es preveu que serà retard rellevant el que superi en quinze dies la data fixada per a l’abonament del salari, sent el retard greu quan es produeixi durant 6 mesos encara que no siguin consecutius, i l’impagament també greu, quan es deguin tres mensualitats completes de salari en un any, no consecutives. La segona reforma de l’E.T. consisteix en la correcció de l’error que havia generat a mitjan 2024 la Llei de paritat en eliminar dels articles 53.4.b) i 55.4.b) de l’E.T, la previsió de nul·litat automàtica de l’acomiadament dels treballadors que haguessin sol·licitat bé el permís de cinc dies per a cuidar familiars malalts, o bé l’adaptació de jornada per motius de conciliació. La recuperació de la nul·litat es preveu, no obstant això, amb vigència a partir del 3/3/2025.
NOUS REQUISITS PER A ACOMIADAR DISCIPLINÀRIAMENT
Cal tenir en compte el canvi de doctrina del Tribunal Suprem, derivat de la seva sentència de 18/11/2024, que implica que des de la data d’aquesta sentència, en tot acomiadament disciplinari, l’empresa ha de complir abans de decidir l’acomiadament, amb el nou requisit de donar tràmit d’audiència al treballador, audiència que ha de ser prèvia a adoptar la decisió d’acomiadament, i en la qual el treballador ha de tenir la possibilitat de defensar-se o explicar-se sobre els fets que poden fonamentar les causes del seu futur acomiadament.
DEVOLUCIÓ DE COTITZACIONS PER ALS AUTÒNOMS EN RÈGIM DE PLURIACTIVITAT
S’estableix també per a l’any 2025 la mesura ja coneguda d’anys precedents que consisteix en la devolució de quotes dels autònoms en situació de pluriactivitat. Així, els treballadors autònoms que, per raó d’una feina per compte d’altri desenvolupada simultàniament, cotitzin en règim de pluriactivitat, i ho facin durant l’any 2025, tenint en compte tant les cotitzacions efectuades en aquest règim especial com les aportacions empresarials i les corresponents al treballador en el règim de la Seguretat Social que correspongui per la seva activitat per compte d’altri, tenen dret al reintegrament del 50% de l’excés en què les seves cotitzacions per contingències comunes superin la quantia de 16.672,66 €, amb el topall del 50% de les quotes ingressades en aquest règim especial per raó de la seva cotització per les contingències comunes. Aquest reintegrament es preveia abonar-lo en 2024 i, per tant, entenem que també per a 2025, per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social, en un termini màxim de quatre mesos des de la regularització prevista per al nou sistema de cotització dels autònoms.
Nota: s’ha modificat aquest document després de la publicació al BOE del 26-2-2025 de l’Ordre PJC/178 de 25-2-2025 per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2025.
Comentaris recents